Att ha rätt personer i teamet är en förutsättning för att ett företag ska lyckas. Därför är det viktigt att göra en grundlig bakgrundskontroll innan man anställer någon, särskilt om de kommer att hantera känslig information eller kunduppgifter. I det här blogginlägget ska vi utforska tre anledningar till varför det är så viktigt för företag att göra en bakgrundskontroll.
För att se till att referenser stämmer överens med verkligheten
En av de främsta anledningarna till att göra en bakgrundskontroll är att se till att den sökandes meriter stämmer överens med vad de säger att de kan göra. Om de anger vissa kvalifikationer i sitt CV eller ansökningsformulär vill du se till att de är sanna och kontrollerbara. En bakgrundskontroll kan hjälpa dig att dubbelkontrollera utbildnings- och yrkesmeriter, verifiera anställningshistorik och bekräfta referenser. Den hjälper också till att bekräfta all personlig information som den sökande har lämnat, t.ex. adress, födelsedatum och till och med brottshistoria. Detta kan ge viktiga insikter om en sökandes karaktär och pålitlighet – två viktiga egenskaper hos en anställd.
För att skydda ditt företag från ansvar
En bakgrundskontroll kan också bidra till att skydda ditt företag från ansvar när du anställer någon ny. Om du till exempel underlåter att göra en bakgrundskontroll och anställer någon med ett brottsregister som innehåller stöld eller bedrägeri, kan ditt företag hållas ansvarigt om något liknande inträffar igen i framtiden – även om den nyanställde inte hade något med det att göra. En bakgrundskontroll hjälper till att förhindra den här typen av situationer eftersom den gör det möjligt för arbetsgivare att undersöka en sökandes förflutna innan de ger ett erbjudande om anställning.
För att hjälpa dig att fatta bättre beslut om anställning
Slutligen kan en bakgrundskontroll hjälpa dig att fatta mer välgrundade anställningsbeslut genom att ge värdefulla insikter om en sökandes tidigare arbetsprestationer och beteende på tidigare företag eller organisationer. Denna typ av information kan ge dig större klarhet när du beslutar om någon är rätt för jobbet eller inte och om han eller hon kommer att passa bra in i din nuvarande teamkultur. Det hjälper dig också att undvika att anställa medarbetare som sannolikt kommer att bli missnöjda i sin roll längre fram – vilket sparar både dem (och dig) tid, energi och resurser längre fram i tiden!
En grundlig bakgrundskontroll innan du anställer någon är nyckeln för alla företag som vill ha långsiktig framgång – och det finns många anledningar till det! Från att säkerställa att referenser stämmer överens med vad de sökande hävdar i sina CV:n, skydda företag från potentiella ansvarsproblem längre fram och hjälpa arbetsgivare att fatta bättre anställningsbeslut runtomkring – att genomföra regelbundna bakgrundskontroller bör definitivt vara en del av varje rekryteringsprocess framöver!
